Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung
Führungskräfte-Coaching
Stärkung und Klärung inmitten von Unsicherheit, Krise und Wandel
Führungskräfte-Coaching ist ein beratender Dialog unter vier Augen. Coach und Führungskraft arbeiten bei absoluter Vertraulichkeit zusammen, um individuelle Ziele zu erreichen, Fähigkeiten zu entwickeln und vorhandene Stärken zu nutzen und auszubauen. In einer vertrauensvollen Atmosphäre reflektiert die Führungskraft die eigenen Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster, erhält Feedback und entwickelt Strategien für Themen wie Selbstverantwortung, Selbstorganisation, Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung.
Darüber hinaus erhält die Führungskraft wesentliche Impulse zur Stressbewältigung durch Achtsamkeit. Die Praxis der Achtsamkeit bewirkt innere Ruhe, so dass den beruflichen Herausforderungen kreativer begegnet werden kann. Die Führungskraft bekommt Denkanstöße für den notwendigen Kulturwandel und wird bei dem Transformationsprozess des Unternehmens in einer lebendigen Weise begleitet.
Ziel ist die persönliche Weiterentwicklung, die Steigerung des Selbstvertrauens, der Mut zum Perspektivwechsel und die Förderung des Unternehmenserfolgs.
Natürlich gibt es Termine, Stress und viele Herausforderungen,
aber durch die Achtsamkeitspraxis können Menschen lernen,
in der Gegenwart präsent zu sein und im „Sein“ zu ruhen.
In diesem Zustand hören die gewohnheitsbedingten Prägungen
auf und der Raum für Kreativität und Imagination öffnet sich,
in dem Mitarbeiter und Führungskräfte neue und passende Ideen
für ihr Handeln entwickeln können.
Jon Kabat-Zinn